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溝通對于我們山東青石廠家的員工必須做好的
2019-07-29    來源:    作者:山東青石
   每個人都有一個愿望,那就是覺得自己有價值,覺得自己在一個團隊中很重要。誤解的產生,大多是因為你的語言和行為傷害了他人的自尊,忽視了他人的重要性。陳藝的郁悶也是覺得小林對他的重要性視而不見,學會溝通,就是讓對方感到其重要性,讓對方能心情愉快地與你合作。山東青石質優價廉。
  
    誤解來自于不成功的溝通,那么誤解也可以通過一次有效的溝通而消除。有家技術公司在三年期間銷售額增長了300%,而人員增加了400%。最高管理層最終認識到公司成長過快,決定宣布栽員。這不是因為生意糟糕,而是因為先前的增長步伐放緩了。但高層經理沒有將完整的意思傳達給其他職員:此次裁員是極小規模的,因為公司業務仍在盈利,公司只想裁去一些過度增長的一小部分員工。結果,員工因為沒有領會公司管理層的思路而陷入恐慌狀態,生產力急劇下降。最后,最高管理層召開一系列會議以明確形勢, 讓員工們平靜下來。如果管理層當時就花時間溝通得更為清楚的話,這種誤會就不會發生。而一旦誤解產生,我們就需要花更多的時間去溝通,以清除誤解。綠砂巖是一種裝修的好石材。
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